Recruitment

1

徹底した

研修制度を導入

セラピストの多くは、病院勤務が多い。病院勤務の中でビジネスマナー研修は受けることが少ないのが事実。それは、対象者は怪我や病気を治しにきている方が多いから。当たり前に怪我をしたら病院を受診し、手術を受けてリハビリをする。ルーティン化された中で、医師の指示のもと処方をされてリハビリを実施している。よっぽど、失礼な態度をしたり、痛い治療をされないと、病院を変えることはないだろう。弊社のパーソナルトレーニングの対象者は患者様ではなく、お客様この対象の決定的な違いは、お客様が全て選択できるということ。よって、信頼口座はトレーナー自身が貯めなければならない。失礼な態度は一瞬で淘汰される。弊社のビジネスマナー研修では病院や施設では教えてくれない内容ばかり。電話対応やセールス方法など。将来を見据えた研修を数時間以上かけて行う。

2

徹底した

昇格スキーム

弊社のモットーとして１人の残らず、結果を出し、レベルアップができる環境を提供しております。各店舗の店長やチーフトレーナーなどは臨床経験がない理学療法士なども昇格することが可能。役職がつくと、店舗責任者として様々な業務に携わる。あくびをしている暇はない。また、このような役職にはインセンティブが用意されており、頑張れば頑張るほどの成果を出すことができる。それは、年功序列ではなく、本人の頑張り次第。NoLaBoの独自の人材評価スキームによって判断される。さらに役職者だけではなく、パーソナルトレーナーは決められた月間目標件数をクリアすることでインセンティブが得られる仕組みになっている。

近年では、医療従事者のトレーニーが増えてきている。理由としては、セラピストは重労働を課せられる（移乗や介助など）セラピスト自身が腰痛を抱えているケースも少なくない。そんな中で、最高のリハビリパフォーマンスを発揮できるだろうか？今まで培ってきた医療的知識や経験をベースに自己の体と向き合う。エターナルフィットの施設内には３０台を超えるフィットネスマシンをはじめピラティスマシンやINBODYなども完備している。自己の努力次第では最高の環境で最高の肉体を手に入れることができる。そんな最高の環境が『エターナルフィット』。弊社に在籍するトレーナーの多くは理学療法士資格を有するトレーニーである。様々なジャンルのセラピストトレーナーから、学べる場所はそんなにないはずだ。